Какие группы населения относятся к трудовым ресурсам?
Трудовые ресурсы — часть которая по физическому развитию, приобретенному образованию,профессионально-квалификационному уровню способна заниматьсяобщественно-полезной деятельностью.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием иинтеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми длятрудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так ипотенциальные работники.Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик С. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающуюпромежуточное положение между экономическими категориями «население» и«совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовыхресурсов входит занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства ииндивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лицатрудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, нозанятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывомот производства, на военной службе.В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественномпроизводстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную(потенциальную).Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленныхвозрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста,доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста,численности участвующих в общественном труде из лиц за пределамитрудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждойстране действующим законодательством.В современных условиях основными источниками пополнения трудовыхресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст;военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращениемчисленности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья,Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсовхарактеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы ростаи темпы прироста.Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовыхресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовыхресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения ихэффективности.Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные иструктурные характеристики, которые измеряются абсолютными иотносительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодоваячисленность работников; — коэффициент текучести кадров; — доляработников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей ихчисленности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; —доля работников отдельных категорий в общей их численности.Среднесписочная численность работников за год определяется путемсуммирования среднесписочной численности работников за все месяцы иделения полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работниковза месяц рассчитывается путем суммирования численности работниковсписочного состава за каждый календарный день месяца и деленияполученной суммы на число дней.Среднегодовая численность работников определяется путем деленияотработанного времени (чел/ч, чел/дни)
Подпишись на наш канал в телеграм. Там мы даём ещё больше полезной информации для школьников!
