1.В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.Выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?
2.Гражданин К.,окончивший школу,искал привлекательную для себя рабоиу,сменил за два года пять предприятий и,наконец, нашел объявление,которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия,которое дало объявление,посмотрел его трудовую книжку,он отказался заключать с гражданином К. договор.
Подумайте,что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Ответ на вопрос 2.Причиной отказа могло быть то что он не работал не выполнял свои обязаности.Может воровал вещи или брехал участвовал в заговорах.Отбывал сроки наа зоне.Администратор имел право не принимать работника на свободное место так как при оформлении на работу нужно администратору понравится как внешним видом так и умениями.
Подпишись на наш канал в телеграм. Там мы даём ещё больше полезной информации для школьников!
