Помогитеееееее срочноооо
2. Первоначальная стадия это собеседование. Далее следует правовая часть трудоустройства.
-паспорт
-Регистрация по месту пребывания
-Трудовая книжка
-ИНН и пенсионное свидетельство
-Документы воинского учёта(в случаи мужского пола)
-Дипломы и свидетельства
-Медицинская книжка
3. Увольнение было законным. Как гласит статья 81 п.6 - "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)"
4. Сотрудник Баранкин не имел право не выходить на работу 11 числа так как приказ об увольнении не вступил в законную силу и фактически он являлся работником данной организации. Суд может отклонить данный иск.
5. 4)
Оцени ответ
Подпишись на наш канал в телеграм. Там мы даём ещё больше полезной информации для школьников!
